【众言堂·网评】面对“暴力裁员”,只能上网请“外援”?

  • 新蓝网·浙江网络广播电视台
  • 2021-11-28 19:52
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核心提示:舆论的力量显而易见,的确能在一定程度上推动问题解决,但在上网请“外援”却不应该成为解决问题的首选和常规手段。从年初的“996”到年末的“暴力裁员”,互联网公司屡屡在劳动保障问题上玩花样,有关行业协会、企业工会和监督执法部门都应该想点新招了,不要让互联网企业的问题都依赖互联网舆论来解决。
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新蓝网-中国蓝新闻客户端11月25日讯(中国蓝融媒体中心 特约评论员王大有)说实话,昨天我无意间看到《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》一文时,没有料到这篇标题和内容都非常冗长的文章居然会在一天之内刷爆那么多人的朋友圈,并且持续占据多个社交媒体的“热搜”榜。

“加班”“裁员”“毁约”都不是什么新鲜事,也不是互联网公司的“专利”。但最近这些年,互联网产业在迅速扩张的过程中,在“劳资纠纷”问题上被诉诸媒体曝光的频率确实有点高,大家甚至有点见怪不怪的感觉了。如果这次不是当事人暗中收集了如此多的“证据”,如果不是“劝退”手法过于阴狠刷新了网友的认知,类似“暴力裁员”的控诉未必能在网上引起多大的反响。起码当时坚持要把他辞退的上司和HR都觉得这算不得什么大事。

出乎意料是,那篇网贴居然真的让这家市值接近400亿美元的互联网企业摊上事儿了。好在互联网公司对网络舆情的反应速度还是相当不错的——从昨天深夜“安排了专项小组,正在进行核实”,到今天上午和中午连续两次发布声明“致歉”,起码从效率上来讲,网易显得很有解决问题的诚意。

这件事在网上发酵到现在,舆论是倾向于“网易前员工”的。至于事情的真相究竟如何,我想下个月即将开庭的劳动仲裁会给出更为客观的评判。如果仲裁不能得到双方认可,进入诉讼阶段后,随着劳动监察部门和有关司法机关的介入,网易在辞退员工的过程中是真的干过“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”等涉嫌违法犯罪的勾当,还是剧情会发生反转,仅仅是“简单粗暴、不近人情”的“不妥行为”,终究都会查清。

在裁员过程中减为了降低成本,玩弄种种手段逼迫员工就范的公司,网易既不是第一家,也不会是最后一家。但面对不公的时候,是否受害者每次都得上网来哭着请“外援”?是否那些违规违法公司只有在上几次“热搜”之后才会有所收敛?

舆论的力量显而易见,的确能在一定程度上推动问题解决,但在上网请“外援”却不应该成为解决问题的首选和常规手段。从年初的“996”到年末的“暴力裁员”,互联网公司屡屡在劳动保障问题上玩花样,有关行业协会、企业工会和监督执法部门都应该想点新招了,不要让互联网企业的问题都依赖互联网舆论来解决。

来源:新蓝网-中国蓝新闻客户端编辑:周凡琦
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